公司把人才作為企業(yè)持續發(fā)展的命脈，秉承“任人唯賢、知人善任”平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則和“靠文化吸引人才、靠事業(yè)留住人才”的育人機制，結合公司實(shí)際需要，建立社會(huì )公開(kāi)招聘、校園招聘、網(wǎng)上招聘等多元化人才引進(jìn)渠道，依托與國內十余所重點(diǎn)高校建立長(cháng)期戰略合作的優(yōu)勢，針對性的引進(jìn)企業(yè)發(fā)展所需的“緊缺人才”，制定相關(guān)優(yōu)惠政策、設計員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，創(chuàng )造員工成長(cháng)的快車(chē)道和平等的就業(yè)機會(huì )，引導員工在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展，通過(guò)構建人才的引進(jìn)、培養、使用、考核、激勵五位一體人才管理模式，打造了一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬的一流人才隊伍，并使之發(fā)展成為公司“到中流擊水、浪遏飛舟”的堅強砥柱，夯實(shí)公司持續健康發(fā)展之根基。
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